Operator wózka widłowego a badania psychotechniczne

Operator wózka widłowego  a badania psychotechniczne*

Jedną z najczęściej pojawiających się wątpliwości  dotyczących pracy operatora wózka widłowego jest kwestia badań psychotechnicznych. Czy operator tego urządzenia podlegającego pod UDT musi przejść badania psychotechniczne? Czy  istnieje taki obowiązek prawny, czy też osoba kierująca pracownika na badania  czy też lekarz medycyny pracy ma w tym przypadku margines swobody?

Zasadnicza odpowiedź jest krótka- nie ma żadnych podstaw prawnych, które nakładałyby obowiązek wykonywania psychotestów operatorom wózków widłowych.  Decyzję o przeprowadzeniu takowych badań może podjąć pracodawca czy też lekarz medycyny pracy, który ma za zadanie określić zakres i częstotliwość badań profilaktycznych pracowników (na podstawie stosownych aktów prawnych). Trzeba wyraźnie podkreślić, że osoba decyzyjna MOŻE ale NIE  MUSI (nie ma takowego obowiązku) wysłać operatora wózka widłowego na rzeczone badania. 


Warto zaznaczyć, że wiele zależy od formalnego zapisu, który pojawi się w umowie o pracę. Jeśli znajdziemy w niej zapis "kierowca wózków jezdniowych" a nie "operator", wówczas pracownik na tym stanowisku, ma obowiązek poddać się badaniom psychotechnicznym. Zgodnie z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku kierowcy - zawodowy kierowca podlega badaniom psychologicznym i zdrowotnym obejmującym pomiar cech osobowości i sprawności, które decydują o bezpieczeństwie wykonywanej pracy (Dz.U. 2014 r. poz. 937) .
.

 

Operator wózka widłowego nie ma prawnego obowiązku przechodzenia badań psychotechnicznych- podstawa prawna

 

Uzasadniając wyżej przedstawione stanowisko, należy odwołać się do dwóch dokumentów:

·         Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28  maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej - załącznik do tego rozporządzenia zawiera wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. 36 punktów tejże listy w żaden sposób nie odnosi się do wózków widłowych, a tym samym rozporządzenie nie nakłada obowiązku przeprowadzania badań psychotechnicznych na operatorów wózków widłowych;

·         Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzanie badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz.U. 1996 nr 69 poz. 332) - z rozporządzenia wynika, że testy sprawności psychoruchowej należy wykonać w odniesieniu do prac wymagających pełnej sprawności psychoruchowej (patrz wyżej omówiony punkt). Jako że operatorzy wózków widłowych nie widnieją na liście  prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, nie ma żadnych prawnych podstaw nakładających obowiązek  wykonywania badań psychotechnicznych pracownikom tej kategorii.

Pomimo braku prawnych przesłanek obowiązku kierowania pracowników obsługujących wózki widłowe na badania psychotechniczne, pracodawca - dla bezpieczeństwa, spokoju własnego sumienia czy też w ramach prowadzenia propracowniczej polityki firmy -  może podjąć decyzję o wymaganiu na tym stanowisku zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego przejście takich badań.

Dla pracodawców, którzy chcą wysłać swoich pracowników na kurs operatora wózka widłowego, czy też dla indywidualnych kursantów, idealnym rozwiązaniem jest podjęcie współpracy z dobrą firmą szkoleniową, która wychodząc naprzeciw oczekiwaniom klienta przynosi gotowe rozwiązanie dylematu dotyczącego wykonywaniu badań psychotechnicznych. Tak jak chociażby firma szkoleniowa Awans BHP , która w cenie szkolenia oferuje kursantom przeprowadzenie  badań psychotechnicznych (w ramach współpracy z firmą przeprowadzającą badania psychotechniczne Psychotesty Centrum)

 Zapraszamy na stronę Awans BHP- znajdziecie tam więcej informacji i ciekawych promocji.    

* badania psychotechniczne (zwane psychotestami) - to badania psychologiczne wykonywane przez uprawnionego psychologa;  badają odporność na stres, określają cechy temperamentu i definiują czynniki osobowościowe.  Pomagają określić, czy dana osoba będzie odpowiednia do realizacji określonych zadań zawodowych.